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實現OKR落地的兩大核心精髓!

發布時間:2022-08-11     瀏覽:

OKR落地的兩大核心精髓

自驅力:千金難買我愿意!

同欲:上下同欲、左右對齊!


首先驅動力分三個層次

第一種驅動力:生物性驅動力
飲食以止餓,飲水以解渴,交配以滿足性欲
第二種驅動力:來自外在動機
指做出特定行為時環境會帶來獎勵和懲罰
第三種驅動力:來自內在動機
每個人都想主導自己的人生,自我價值實現,通過自己的努力創新,讓周圍世界變得更美好!

內在動機驅動力,是人類最高階、最重要的驅動力!
它對于人的創造力、創新力巨大的推動!
如何幫助員工找到自驅力呢?

分享四個空間!

實現OKR落地的兩大核心精髓!

第二,同欲:上下同欲、左右對齊!上下同心,利出一孔,力出一孔。

如何做到同欲?

通過極度公開透明的機制!
用管理激發善意,通過OKR系統設計,解決人與人、人人財,人與物的關系。
從而提高管理效率,讓關鍵資源、關鍵環節,掌握在關鍵人手里。
公司、部門、個人目標公開透明,而且利益充分保持一致,集中力量聚焦戰略目標的實現。
如圖所示:

實現OKR落地的兩大核心精髓!


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